华尔街正高薪聘用稳定币领域人才，合规岗年薪最高可达35万美元

从原始输入和相关文章来看，华尔街高薪聘用稳定币人才的现象并非孤立事件，而是全球金融体系结构性变革下的一个必然结果。这背后反映的是稳定币从一个边缘的加密金融工具，迅速演变为被国家法律承认、传统金融机构全力争夺的核心金融基础设施。

监管的明确化是这一切的催化剂。美国《GENIUS法案》和《CLARITY法案》的通过，为稳定币发行设立了清晰的联邦级规则，这相当于给整个行业颁发了“上岸的编制”。政策风险的消除，使得花旗、摩根大通等传统银行巨头能够放心地评估和涉足发行业务。监管并非简单地开放，而是设立了高门槛，这直接导致了人才争夺的焦点高度集中在“合规”岗位。因为对于这些巨头而言，能否安全、合法地运营这项业务是首要任务，精通监管框架的合规专家因此变得奇货可居，35万美元的年薪正是其稀缺性和关键性的市场定价。

这场人才争夺的本质，是传统金融与新兴科技在争夺下一代全球支付与结算网络的主导权。稳定币不仅仅是一种支付工具，它更被视为“下一代互联网的‘货币层’”。它触及了传统银行业最核心的领域：支付结算、存款业务乃至数据控制权。相关文章中提到，这是一场“6.6万亿美元存款保卫战”，银行一方面要防御稳定币对传统存款的侵蚀，另一方面又要积极布局，以免在未来的金融生态中沦为配角。

因此，华尔街开出高薪，抢的不仅仅是程序员或产品经理，更是能够驾驭复杂监管、设计新型金融产品、并理解全球货币竞争战略的复合型人才。这标志着一个新时代的开启：加密原生人才正被系统性地吸纳进入传统金融体系，他们的技能与传统金融的风险管理和合规框架相结合，共同构建未来全球货币的新形态。