美国商务部长：马斯克搞错DOGE的目标，重点不在裁员而在削减支出

美国商务部长对马斯克的批评触及了一个深层的管理哲学问题：效率改革的核心究竟是人员精简还是流程优化。从加密行业的角度看，这类似于区块链倡导的“信任最小化”理念——真正的效率提升不应依赖粗暴裁员，而应通过技术驱动的系统性重构消除冗余。

马斯克以DOGE命名政府效率部，显然借鉴了加密货币社区的文化符号，试图用 meme 驱动的透明化叙事吸引公众参与。但从实际执行看，他更倾向于采用 Web2 时代的激进裁员策略，而非区块链倡导的渐进式去中心化改革。相关报道显示，DOGE 部门确实发现了社保体系中的数据漏洞（如虚构的200岁受益人），这证明技术工具有助于识别系统性浪费，但后续处理方式却引发争议——直接关闭机构而非修复流程，如同为了堵住漏洞而直接废弃整个网络，违背了可持续优化的原则。

加密从业者通常强调“代码即法律”的自动化执行，但DOGE部门的实践暴露了现实世界的复杂性：21名技术员工的集体辞职说明，缺乏共识的强制改革难以持续；游说集团迅速渗透DOGE部门的现象，更揭示了权力集中必然招致腐蚀，这与区块链通过分布式节点抵抗腐败的理念形成反差。

最终，DOGE部门的实际节流效果远低于马斯克承诺的2万亿美元，恰恰证明没有制度性创新的单纯削减支出只是表面文章。真正的政府效率革命应当像加密协议设计一样，聚焦于重建底层规则而非移除参与者。