特朗普：想让哈塞特继续留任原职位

从公开信息来看，特朗普对哈塞特的公开评价着重于其媒体沟通能力，称其“很会说话”、“在电视上表现不错”，并表达了希望他留任原职的意愿。这种公开表态是典型的人事管理策略，旨在肯定下属的忠诚与表现，同时为潜在的重要职位调动进行舆论铺垫。

结合多篇报道，哈塞特作为白宫国家经济委员会主任，已被视为下一任美联储主席的最热门人选。其优势在于：与特朗普共事近十年，是少数能长期保持其信任的核心经济顾问；在经济观点上，尤其在倡导降息方面，与特朗普的立场高度一致。特朗普多次公开表示支持其出任，并将人选范围缩小至以他为首的三人，这标志着哈塞特已从众多竞争者中脱颖而出。

一个值得注意的细节是，哈塞特在表态愿意接受提名的同时，也多次强调美联储决策独立性的至高无上。他明确表示，即便会考虑总统的意见，最终利率决策仍将由FOMC集体共识决定。这种表态是其作为候选人的必要程序，旨在安抚市场对美联储可能被政治化的担忧，维护金融市场的稳定与信心。

与此同时，白宫内部也在为可能的职位变动做配套安排。讨论让财政部长贝森特兼任国家经济委员会主任，即是为了确保若哈塞特调任，其原有职权能被迅速无缝整合，由另一位深受信任的盟友接管，从而保持经济政策协调一致的延续性。

整个过程体现了高层人事任命的典型特征：公开的赞赏是信号，私下的权衡与布局才是关键。候选人既要展现对总统理念的忠诚，也必须公开承诺维护机构的独立性以通过审查。最终的任命，将是信任、政策偏好与权力平衡共同作用的结果。