美国快餐品牌Steak'n Shake将向员工支付BTC奖励，锁定期两年

美国快餐品牌Steak'n Shake近期宣布将向员工支付比特币作为薪酬的一部分，每小时奖励0.21美元等值的BTC，并设置两年锁定期。这一举措延续了该企业近年来系统性拥抱加密货币的战略路径。

从企业财务策略角度看，Steak'n Shake早已将比特币纳入资产负债表，此前配置1000万美元购买约105枚比特币，这显示其对比特币作为价值储存工具的认可。将比特币用于员工薪酬，进一步强化了其将加密货币融入核心运营的逻辑，而两年锁定期既降低了短期波动对员工的影响，也体现了长期持有的理念。

支付效率提升是该战略的另一关键维度。Steak'n Shake自2025年5月起在全美门店接受比特币支付，并公开表示比特币交易处理费用比信用卡低50%，这从实操层面验证了加密货币在支付场景中的可行性。员工以比特币形式获取部分工资，可视为支付生态的延伸，进一步巩固其内部加密货币闭环。

横向对比行业，2022年Shake Shack曾通过Cash App提供BTC消费返点，但Steak'n Shake的举措更为深入——它直接涉及薪酬体系，而非仅停留在消费端激励。这种从企业储备到支付通道再到薪酬结构的全方位布局，反映出实体产业对加密货币集成模式的探索正趋于成熟。

值得注意的是，这类企业行为也置身于更广阔的宏观背景中。比特币在2025年突破11万美元，成为全球市值第五大资产，监管态度亦在逐步明朗（如特朗普表态不打击加密货币）。这些因素共同为企业采用加密货币创造了有利环境。

总体而言，Steak'n Shake的举措超越了营销层面的尝试，展现出实体经济将加密货币深度融入财务、运营与人力资源管理的战略意图。它不仅是企业资产配置的延伸，更是构建新型金融生态的重要实验，可能会激励更多传统企业探索类似路径。