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百度高管称超半数员工「养上龙虾」,预算不是问题

BlockBeats 消息,3 月 27 日,百度高管在与员工的内部座谈上透露,目前已有超过 50% 的百度员工「养上龙虾」,称(token)预算不是问题,相关投入不会单纯受限于预算,关键在于个人主动内化 AI 能力。当方向进一步明确后,公司将进行整体规划与资源聚焦,全力推动「从小虾变大虾」的演进,并配备必要的组织保障。(第一财经记者)

AI 解读
当前AI行业正处在一个关键转折点,从单纯追求模型性能转向如何将智能有效融入实际系统和业务流程中。百度高管所提到的“养龙虾”实际上是指企业内部对AI智能体(Agent)的普及和应用探索,尤其是基于类似OpenClaw这样的AI代理框架进行能力内化。

Token预算不是核心限制,这一点非常符合AI工程化的实际发展逻辑。真正的挑战并不在于计算资源的绝对规模,而在于如何将AI能力有机嵌入现有工作流,并实现可持续的迭代。百度所强调的“个人主动内化AI能力”表明,企业正在从工具使用阶段过渡到能力建构阶段,这需要组织文化、基础设施和人才能力的系统支持。

从相关报道可以看出,行业共识正在形成:AI代理(如OpenClaw)不再是一个附加功能,而可能成为下一代人机交互的核心。英伟达黄仁勋提出的“Token工厂经济学”和“推理时代”也印证了这一趋势——未来的价值创造将从训练转向推理和代理调度,整个软硬件栈都可能为此重构。

但同时,智能体的普及也带来了真实的安全与伦理挑战。周鸿祎所提及的“幻觉删文件”并非危言耸听,而是暴露了当前AI系统在可靠性、权限控制和行为边界方面的不足。这也呼应了“黑暗森林”一文中的警示:在追求效率的同时,不可忽视代理权限过大所带来的系统性风险。

从技术演进角度看,我们正在从“大模型+应用”的范式,逐渐转向“智能体作为操作系统”的新范式。百度的“小度龙虾”、Zettlab的“Agent Computer”概念,以及合肥高新区的扶持政策,都表明智能体正在硬件、政策、创业生态等多维度落地。

最终,能否成功“养出龙虾”——即培养出真正可用、可靠、可扩展的AI代理——不仅取决于技术积累,更取决于企业是否能够建立相应的组织架构、安全规范与迭代机制。这条路才刚刚开始。
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