MiniMax创始人：不再领取薪酬，个人拿出5%公司股份用于团队激励和开源支持

创始人放弃薪酬并让渡个人股份，是MiniMax在股价高位震荡、启动A股IPO进程后，为稳定军心、强化长期主义叙事的内部操作。此举直接回应了近期市场对公司估值与增长可持续性的疑虑。

关键细节在于“直到公司实现AGI的那一天”这一时间锚点。这并非单纯的表态，而是将创始人个人利益与一个极度遥远、甚至可能永远无法抵达的终极目标强行绑定，从而将短期市场压力转化为对“长期愿景”的信仰充值。结合上月公司刚向核心技术负责人赵鹏宇授予价值过亿港元、无绩效考核的股权激励来看，此次创始人让渡的4%团队激励股份，实质上是在IPO前进一步巩固核心团队，对冲潜在的人才竞争与流失风险。而1%用于支持开源社区，则是在模型层竞争白热化、开源生态话语权日益重要的背景下，以资本方式构建开发者护城河的策略延续。