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6分钟前
BlockBeats 消息,9 月 27 日,Aptos 生态域名服务项目 Aptos Name Service 与 Aptos 达成合作,将在 Aptos 上的所有主要应用程序中提供 ANS 集成和工具服务,用户可以使用 .aptos 域名接收和发送资金。
27分钟前
BlockBeats 消息,9 月 27 日,RPG NFT 游戏 Pixelmon 宣布成立新的领导团队,并发布新的路线图,将原先受 Minecraft 启发的体素模型变成了更加抛光、平滑的 3D 角色,可在即将推出的 Pixelmon 在线游戏和其他元宇宙游戏中使用。 据悉,Pixelmon 的开发在今年早些时候被 Web3 风投工作室 LiquidX 接管。LiquidX 收购了 Pixelmon 项目 60% 的股份,LiquidX 联合创始人 Giulio Xiloyannis 将担任 Pixelmon 的首席执行官。Pixelmon 计划在 2022 年底推出游戏的可玩 alpha 测试版本,游戏的 alpha 测试将在 2023 年第一季度开始,游戏的路线图包括推出虚拟土地 NFT 和治理 Token。 BlockBeats 此前报道,Pixelmon 今年 2 月以荷兰拍的形式发售,起拍价 3 ETH,团队收入高达 7000 万美元。但 NFT 开图后被指实际与预期存在过大差距,引发社区强烈抗议。
38分钟前
BlockBeats 消息,9 月 27 日,据 CoinDesk 报道,万事达卡推出可定制 NFT 主题借记卡,允许部分 NFT 持有者将其艺术品添加至借记卡,包括 CryptoPunks、Moonbirds、Goblintown、BAYC 和 Azuki,允许用户以法定货币、Stablecoin 或其他加密货币进行消费,在 25 个欧洲经济区 (EEA) 国家和英国可用。 据悉,目前「hi.com」平台允许其黄金会员使用其 NFT 个性化借记卡,黄金会员资格是通过持有至少 100,000 个平台的原生 Token hi Dollar (HI) 获得的,约合 4,600 美元。
43分钟前
BlockBeats 消息,9 月 27 日,据相关页面信息,CoinFLEX 重组提案投票结束,98.63% 的债权人同意 CoinFLEX 拟议的重组计划。 BlockBeats 此前报道,9 月 22 日,CoinFLEX 公布重组提案,债权人将拥有公司 65% 的股份。CoinFLEX 团队将以员工股票期权计划(ESOP)的形式分配 15% 股份。B 轮投资者将继续成为重组公司的股东。
Framework Ventures合伙人:加密项目创始人必须了解的10件事
从顶级加密货币初创公司实践中总结出来的经验。
原文标题:《Framework Ventures 合伙人:加密项目 Founder 必须掌握的 10 件事》
原文作者:daniel,Framework Ventures 平台和运营合伙人 
原文编译:MK,MarsBit

 

每位加密货币创始人所需要了解的 10 件事。

 

实体设置

筹款

薪酬 ( 工资 + Token) 

招聘开发人员和执行人员

 

基于 Framework Ventures 的第一手经验。其投资了 100 多家公司,见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

 

实体设置 Web2 启动?DE C-Corp

 

Web3 启动?这比较复杂。许多公司是中心化的(OpenSea, Alchemy, etc.)。或者是混合型的,随着时间的推移而转变(例如,corp DAO)。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图,并与律师沟通。

 

为 Web2 创业公司筹款?YC SAFE

 

于 Web3 启动?最佳的做法是在不断变化的。美国的 C-Corps 很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区,你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来 Token 的认股权证结合起来。同样,请与律师讨论。

 

办公室与远程工作

 

我个人相信团队将共处一地办公,但公司 74% 的人是完全或大部分是远程办公,0% 是完全集中办公。早期,我们经常看到团队同地办公,但却希望在全世界范围内招聘最好的人才(尤其是技术人才)。


 

你给自己的工资是多少?

 

早期阶段的创始人工资=12-16 万,最高约 18 万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中,而不是在现金中。后期阶段的创始人(A+ 系列)的收入更接近于市场工资,最高可达 22.5-25 万美元 / 年。

 

 

如何支付你的团队(现金)?

 

对于美国的团队,基于美元的解决方案,如 Gusto、Rippling 等,可以节省工资和福利的时间。

 

在国际上(对于 DAO 而言),USDC 是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

 

 

为你的团队提供 Token 与股权

 

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO 以 Token 形式支付员工。混合结构(或未来的 DAO)可以向员工提供股权 + 未来 Token 补偿权证,以调整上升空间。

 

你付给开发者多少钱?

 

加密原生(solidity, rust)的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为 12.5-16 万美元,顶级人才收入可达到 30 万美元。

  

假设 Token 比例是股权比例的一半。( 例如,1% 的股权相当于完全稀释的 Token 供应量的 0.5%。

 

 

早期=种子期前或种子期招聘;后期=A 轮或后期招聘。

 

早期初级 = 0.20% - 0.50% 的股权

 

早期高级 = 0.50% - 1.25% 的股权

 

后期初级 = 0.10% - 0.25% 的股权

 

后期高级 = 0.25% - 0.60% 的股权

 

你们给高管的工资是多少?

 

非创始人高管(「Head of...」或「CXO」)的工资在早期为 12-16 万美元,后期为 22-30 万美元以上。预计早期有 2-4% 的股权,后期有 0.5%-2% 的股权。

 

工程和业务拓展 / 销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

 

结论

 

建立一个加密货币创业公司是困难的,因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。


原文链接


律动 BlockBeats 提醒,根据银保监会等五部门于 2018 年 8 月发布《关于防范以「虚拟货币」「区块链」名义进行非法集资的风险提示》的文件,请广大公众理性看待区块链,不要盲目相信天花乱坠的承诺,树立正确的货币观念和投资理念,切实提高风险意识;对发现的违法犯罪线索,可积极向有关部门举报反映。
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