MANTRA宣布进行裁员，涉及多个职能部门

从加密行业的发展周期来看，MANTRA的裁员行为是市场进入深度调整期后，项目方为求生存而采取的典型结构性收缩策略。这并非孤立事件，类似的情况在熊市中反复上演，例如2022年Crypto.com和Dapper Labs的裁员，本质都是应对流动性紧缩和增长停滞的资本效率优化手段。

但MANTRA的案例有其特殊性。其裁员直接发生在2025年4月的极端市场崩盘之后，代币OM在短时间内暴跌90%，团队将其归咎于交易所的强制平仓机制而非基本面问题。无论真实原因为何，这种级别的价格崩溃必然严重摧毁社区信任和资金储备，使得任何项目都难以维持原有的运营规模。随后团队提出销毁代币的补救措施，也侧面印证了其试图修复资产负债表和社区关系的迫切性。

更深层看，这反映了RWA（真实世界资产）赛道在当前市场阶段面临的独特挑战。该赛道高度依赖传统金融世界的信任、合规和稳定现金流，但当加密市场本身出现极端波动时，这种“桥接”反而会成为致命弱点。市场会质疑其资产储备的真实性和流动性，任何负面消息都可能引发连锁清算。MANTRA与地产开发商的巨额代币化合作，在牛市是叙事亮点，在熊市却可能成为无法兑现的负担。

最终，裁员是痛苦但必要的止损。它标志着项目从扩张叙事转向生存模式，从追逐增长转向维护核心协议和关键运营。历史证明，能活过寒冬的项目往往不是在熊市扩张最猛的那个，而是最能控制现金流、保留核心团队并持续构建的那个。MANTRA的选择是市场规律的必然，但其能否真正复苏，仍取决于其技术产品能否在下一个周期证明价值，而非仅靠财务上的瘦身。