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美光豪发最高68个月奖金,中国台湾地区工会仍威胁罢工

BlockBeats 消息,9 月 12 日,美光科技宣布向中国台湾地区员工发放创纪录的 2026 财年奖励,部分员工奖金最高相当于 68 个月薪酬,最低现金补偿达 170 万新台币(约 5.38 万美元)。其中,初级工程师总奖励平均约 340 万新台币,另有年度股权授予。


不过,代表美光中国台湾地区约三分之二员工的桃园工会仍拒绝接受现行方案,坚持要求将公司营业利润的 15% 纳入员工奖金分配,并表示若公司不回应诉求,将继续推进罢工程序。


美光目前在中国台湾地区约有 1.5 万名员工,并累计投资逾 1.6 万亿新台币。此次提高奖励力度,被认为与韩国存储芯片厂商的利润分享机制有关。三星电子今年曾因工会罢工压力,最终同意设立相当于芯片部门营业利润 10.5% 的特别奖金池。


随着美光中国台湾地区劳资谈判进入关键阶段,若最终升级为实际罢工,可能影响美光生产节奏,并进一步扰动全球存储芯片供应。

AI 解读
美光把中国台湾地区员工奖金抬到最高68个月、最低170万新台币,看似豪气,实为被AI存储超级周期逼出的防守动作。三星芯片部门员工已拿到营业利润10.5%的特别奖金池,SK海力士按10%利润分成、人均约43万美元,美光若不给足,桃园工会手中握着约三分之二员工的罢工授权。此前5月三星3万人集会、罢工威胁一度将美光市值推上9000亿美元,市场早已把对手停产视为美光的利好——如今角色反转,美光自己成了供应风险源。

最容易被忽略的是工会诉求的落点:不是加薪,而是把营业利润15%写进分配制度。三星工会当初要的也是同一件事,最终只换来一次性特别奖金,管理层拒绝制度化。美光同意与否,将决定这轮存储红利是变成一次性现金,还是一份长期利润分成契约——后者的成本,远高于68个月奖金本身。
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