林俊旸离职始末：事先不知周浩入职，管理层连夜定性「挑战公司制度」

据 1M AI News 监测，3 月 3 日下午，阿里云 CTO 兼通义实验室负责人周靖人与林俊旸连线，传达 Qwen 团队可能面临的重组方向。同一天下午，Qwen 原后训练负责人郁博文的欢送会上，后训练团队第一次得知今年 1 月入职的前 DeepMind 高级资深研究员周浩将参与管理后训练成员。林俊旸在此之前并不知晓周浩已入职，周浩直接向周靖人汇报。阿里方面称，未提前同步是因为海外人才引进保密等级较高。两件事叠加后，林俊旸在有 100 多名成员的 Qwen 钉钉群中发出「无颜再带领大家」的消息，表示只能离开。

3 月 4 日凌晨，阿里管理层连夜紧急讨论，达成共识：这样的行为不可接受，公司组织制度必须得到维护。一位阿里人士称，「制度是不能碰的，而他在挑战公司制度」，核心在于，在阿里所有人都是公司员工，升降由公司决定，不满可以正常沟通，但不能未经沟通就到社交媒体公开发声，不能开先例。

离职风波背后是更深层的路线分歧。2025 年 9 月阿里决定重点推进 AI 助手千问 App，但 Qwen 团队并未将配合该产品列为高优先级。Qwen 从去年年中开始自招 Infra 人才，认为阿里云机器学习平台 PAI 团队难以提供足够支持，这令 PAI 团队处境尴尬。Qwen 向语音、图像等模态扩展，与同属通义实验室的图像视频生成团队通义万相和语音模型团队百聆也存在业务重合。同时，Qwen 3 系列和 3.5 系列的训练过程均遇到波折，部分核心能力指标不突出，原计划节前发布的旗舰版 Qwen 3.5 Max 未能就绪。

事件发生后，有公司招聘人员连夜逐一联系 Qwen 团队成员，投资人也在争取核心人员的联系方式，认为可能有更多离职和创业发生。阿里内部则有管理层提议加强管控高管个人社交媒体账号，减少「造神」行为。